应届生求职，何须过度包装

前几天央视二套《中国财经报道》节目报道，现在的一些应届毕业生，为了谋得一份工作谋生，不惜花钱包装自己的————从简历到衣服、鞋子到头发、网页到DV，几乎用尽一切办法来包装。金额也极其惊人。省一点就花三四千。大方的话，接近一万块钱。找工作要花那么多钱，我这种人都要汗颜。

本人从事人力资源管理多年。作为一个去过的人，当然也不能排除学校在指导就业的时候没有告诉他们社会的真实需求，导致应届毕业生在求职时的一些盲目性。但是在这个信息满天飞的时代，通过现场招聘，网上求职，朋友咨询，毕业生怎么会不知道求职要准备什么呢？怎么能从用人单位的面试中不知道自己应该具备哪些能力呢？并且希望包装自己，出其不意，成功的概率可想而知。

以应届毕业生求职简历为例。我在招聘时遇到的简历大多印刷精美，内容庞杂，包罗万象。但真正能满足用人单位需求的内容并不多，能言简意赅表达出来的人更是少之又少。有些应届毕业生就是因为不懂得表达而落选。我的同事还说，求职简历应该简明扼要，就一张A4纸。因为绝大多数用人单位关注的是应聘者的专业素养和能力，而不是他们漂亮的简历或者时尚的衣着。一份简历就花了几十上百元。花这么大的代价找工作值得吗？

因为应届毕业生缺乏社会经验，用人单位暂时不录用可以理解，但不代表真的拒绝。而是希望通过这种磨砺，应届毕业生能放下“受宠孩子”的架子，多一些务实，少一些虚伪；多一些勤奋，少一些懒惰；创造更多，期待更少。心会不会被拉直，寒窗十几年的文化底蕴，有没有企业真的不需要？

我记得李白的诗：“清水出荷花，自然要雕。”企业需要的是求职者的真才实学。如果你真的有扎实的专业基础和过硬的学术功底，可以通过你的演讲和操作表现出来。为什么要寄希望于一份沉甸甸的简历，华丽的衣服，迷人的身材，奇怪的升职？畸形的包装只会让求职者更加病态，更加漂浮，更加惊恐。

痛定思痛，应届毕业生求职，“过度包装”要停止！